为持续强化“信之道”企业文化理念特别是“四信”核心价值观的宣贯宣传，充分发挥“信之道”企业文化对战略发展、经营管理的指引和推动作用，9月19日上午，越秀担保小贷在公司多功能会议室开展“四信”价值观关键行动分享会。会议由越秀资本企业文化信使、公司副总经理许征主持，越秀担保小贷全体员工参加会议。

为更好地达成共识，确保“四信”价值观关键行动分享会的高效开展，公司充分准备，精心策划，将参会人员提前分组，并将“四信”核心价值观研讨共创表发给所有员工，引导大家积极思考。

分享会上，首先由公司副总经理许征同志进行了“四信”核心价值观及其内涵宣贯，并由公司综合部总经理唐族运同志介绍了越秀担保的十四五战略规划及重点工作，从企业文化促进企业战略目标落地的角度，宣贯越秀担保小贷业务战略目标和当前重点工作方向。

之后，各小组按照随机抽取的“四信”关键字进行组内讨论。各小组围绕“个人践行情况检视、核心价值观践行故事提炼、提出行为落地组织保障措施”三方面进行了热烈讨论，对“四信”所体现出的核心价值观通过故事进行深入解析。讨论结束后，各小组代表结合公司业务方向和自身工作经历、案例，分别上台分享本组的企业文化故事。

最后，公司董事长、总经理凌富华同志分享了自己的企业文化故事，并对公司的企业文化建设工作向全体员工提出以下四点要求：

一是要充分理解越秀集团“四信”企业文化理念的丰富内涵。“四信”后面所包含的丰富释义，包括追求卓越、尊重市场、协同高效、责任担当等内容，希望大家能够融会贯通。

二是要加快融入越秀企业文化。公司的员工来自五湖四海，也有着不同的工作经历。希望大家能够快速认同并融入越秀的企业文化中。

三是要努力践行企业文化。要在日常工作中践行、传播企业文化，特别是我们的文化信使，要身体力行，影响身边人，带动一批人。

四是要不断丰富企业文化内涵。要积极参与、提炼、升华越秀的企业文化体系，尤其是丰富越秀担保的企业文化内涵，为越秀事业发展、基业长青，作出应有的贡献。